La priorité du client, le respect des engagements, l’innovation, la réactivité, la puissance de l’équipe, la valorisation des hommes, la responsabilité citoyenne…

Parce qu’elles sont partagées par nos clients, nos salariés et nos actionnaires, il nous paraît essentiel de mettre en avant nos valeurs et de garantir leur respect.

Écouter le client, anticiper et comprendre ses besoins et y répondre avec réactivité est l’une des grandes valeurs du Groupe. Nous entendons par respect des engagements la capacité à se mobiliser pour atteindre ou dépasser la performance attendue. Notre sens de l’innovation est une valeur de mouvement et de progrès qui fait appel à la créativité collective et stimule la motivation de relever de nouveaux défis.
La puissance de l’équipe se nourrit du partage des savoir-faire en interne et développés à travers nos partenariats, en France et à l’international. Aussi nous axons notre management sur la valorisation des hommes en mettant chacun en situation de réussite et de reconnaissance.
Enfin, notre responsabilité citoyenne nous engage à développer une culture de prévention pour maîtriser l’ensemble des risques dans les domaines de la santé, de la sécurité et de l’environnement.

De nombreuses opportunités sont offertes aux ingénieurs et techniciens expérimentés qui souhaitent s’engager dans l’aventure technologique.
En postulant en ligne (rubrique « nos offres d’emploi »), votre dossier de candidature est directement transmis au recruteur chargé du poste à pourvoir. Dans une logique d’efficacité et de réactivité, le parcours de sélection suit des étapes simplifiées axées sur l’appréciation des compétences techniques et comportementales, et du potentiel d’évolution.
La sélection finale est basée sur l'appréciation collégiale de l'ensemble des recruteurs qui ont fait passer les entretiens. Cette appréciation solidaire favorise l'intégration du (de la) nouvel(elle) embauché(e) par l'ensemble des acteurs.

Un parcours d’intégration société vous permettra d’appréhender la culture et les valeurs de Sagem, et d’affiner votre compréhension de l’environnement humain et technologique. Cadencé autour de 4 modules (intégration au poste, intégration métier, intégration Société/produits, intégration Groupe), ce parcours complet vous permettra de devenir un acteur efficace et reconnu.

Dans un contexte d’évolution constante des technologies, des métiers et des marchés, la mobilité interne contribue à l’enrichissement des compétences et des expériences de chacun. Elle favorise aussi la réactivité et l’efficacité de l’équipe. Acteur de votre propre développement personnel et professionnel, la mobilité vous permet d’évoluer vers d’autres postes, fonctions ou missions, et d’améliorer votre capacité d’adaptation aux évolutions futures (technologies, métiers, carrières). De nombreuses opportunités existent au sein de la société et plus largement du Groupe SAFRAN. Elles peuvent se trouver en France ou dans l’une de nos implantations à l’étranger.

Pour répondre aux enjeux hautement technologiques, Sagem et le Groupe SAFRAN ont placé la formation au centre de leur politique RH. Tout au long de la vie professionnelle, elle s’articule autour du développement des compétences techniques et managériales, d’actions d’adaptation au poste, d’évolution et de développement des performances.